업무 사례
승소판결
전직금지가처분 통해 일정기간 해당업체 근무 금지 성공한 사례
01. 사건 결과
본 사안은 트라이원스의 조력으로 전직금지가처분에 승소한 의뢰인의 실제 사례입니다.
02. 사건 개요
C사는 전문적인 기술인력들이 다수 포진된 스타트업으로, 최근 퇴직한 개발 팀장 A씨가 경쟁업체에 입사한 사실을 파악하게 되었습니다.
A씨는 근로계약서상 "퇴사 후 1년간 동종업계 전적금지" 조항에 동의했음에도 불구하고, 직접적으로 경쟁관계가 있는 회사를 선택했는데요.
C사는 자사 기술 정보의 유츌 및 시장 내 입지 악화를 우려하여 법률사무소 트라이원스를 찾아와 조력을 요청하셨습니다.
03. 변호사 조력
본 변호사는 A씨의 계약서 서명, 전직업체의 사업영역, A씨의 실제 직무가 자사와 얼마나 중첩되는지에 대한 세부 자료들을 정리하고 기술 자료 접근 여부 등 핵심 입증자료를 확보했습니다.
04. 사건 결과
법원은 A씨의 전직이 계약당시 약정을 위반한 것으로 보고, 일정 기간 동안 해당 경쟁업체에서 근무하는 것을 금지하는 전직금지가처분 신청을 인용했습니다.